Новые сроки выплаты зарплаты, задержка работодателем, зарплатные комиссии. Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты Если зарплату задерживают на 7 дней

Последние изменения: Январь 2020

Нормы трудового законодательства защищают права работника при задержке выплаты заработной платы и от произвола со стороны администрации. Несколько важных положений ТК РФ раскрывают порядок назначения и выплаты заработка, а также освещают действия, допустимые меры защиты работником своих интересов. Одно из главных правил в трудовых отношениях – своевременность и регулярность выплаты заработанных средств. Если работодатель просрочил или отказался перечислять заработанное, закон допускает привлечь его к ответственности перед законом.

Как определить, задержана ли зарплата

Согласно действующим законодательным нормам, руководство обязано выдавать деньги, зарабатываемые персоналом ежемесячно, не менее 2 раз в течении календарного месяца. Выплаты распределяются таким образом, чтобы подчиненные получали заработок один раз в полмесяца, но не позже 15 дней с момента истечения отработанного периода. За апрель окончательный расчет должен состояться не позднее 15 мая.

Если зарплата не поступила в срок, установленный трудовым договором, следует опираться на положения ст. 136 Трудового Кодекса, по которой работодатель должен дважды в месяц выдавать заработную плату. Крайний день, на сколько могут задержать зарплату по закону, должен фиксироваться в контракте каждого наемного рабочего.

Есть некоторые нюансы при определении срока задержки зарплаты по Трудовому Кодексу:

1. Если дата приходится на выходной или праздничный день, предприятие рассчитывается с работниками накануне, в последний будний день.
2. Не всегда заработок выплачивается регулярно в отведенные по договору сроки. При увольнении или уходе в отпуск администрация обязана выплатить причитающиеся суммы не позже 3 дней до того, как человек прекратит работу. Если дата выпала на выходной, платят на день раньше.
3. Если человек уходит в , расчетные он получит не в момент ухода в отпуск, а в последний день трудоустройства.

Любое отклонение от норм закона считается задержкой зарплаты, а значит права работника оказываются нарушены, что дает право привлечь виновное лицо к административной ответственности.

Любые трудовые отношения предусматривают фиксацию сроков перечисления или выдачи средств работникам в документации предприятия:

Нарушение установленных правил часто остается безнаказанным, поскольку работники ждут, когда руководитель сможет расплатиться. Это приводит к образованию многомесячных долгов, справиться с которыми работодателю все сложнее.

Вместо того, чтобы надеяться на лучшее, работник вправе принять меры по защите собственных заработанных средств и призвать к ответу виновных должностных лиц. Любая просрочка дает право отказаться от выхода на работу, получить компенсацию, наказать штрафными санкциями недобросовестного работодателя, сохранив за собой рабочее место.

Что делать, если день зарплаты прошел

Если задержка зарплаты более 15 дней, работник, руководствуясь нормами законодательства, предпринимает следующие шаги:

1. Первое, что делать, если задерживают зарплату, это перестать выходить на работу. Чтобы работодатель не мог применить санкции, расценивая отсутствие как прогул, необходимо заранее написать на имя руководителя уведомление, в котором сообщить о прекращении исполнения обязанностей в связи с невыплатой заработанного в отведенные сроки. При передаче письменного обращения необходимо убедиться, что документ принят и зарегистрирован. На копии уведомления принимающий сотрудник ставит отметку о принятии к рассмотрению и расписывается, ставя дату.
2. На протяжении всего периода невыхода на работу при задержке зарплаты работнику положена компенсация по среднему заработку за каждый день.
3. Поскольку работодателю такая ситуация невыгодна, часто этой меры оказывается достаточно, чтобы руководство рассчиталось с персоналом, и работа продолжилась.
4. После того, как будет получено извещение о намерении предприятия погасить долг, сотрудник возвращается к исполнению обязанностей и ожидает исполнения обещаний относительно заработной платы.
5. Если средства так и не поступили, привлекают на помощь комиссию по трудовым спорам. Ее работа организуется по принципам решения . На основании письменного обращения, работодатель организует работу комиссии, состоящую из равного числа представителей администрации и наемного персонала. В 10-дневный срок комиссия выносит определение относительно выплаты заработной платы.
6. При несогласии с решением комиссии или неисполнением вынесенного предписания, обращаются в суд.
7. Работник вправе одновременно с иском подавать заявления в прокуратуру и инспекцию по труду.

От степени подготовки документального подтверждения и обоснования претензий работника зависит результат рассмотрения дела. Задача сотрудника подготовить документы, доказывающие отсутствие зарплаты, обосновать в иске законность требований и приложить расчет финансовых требований с расчетом зарплаты, компенсации, дополнительных издержек.

Куда обращаться

Помимо обращений к администрации предприятия, чтобы защитить права работника при задержке выплаты заработной платы обращаются: в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

При просрочке зарплаты свыше трехмесячного срока, пострадавший вправе инициировать банкротство организации. Процедура начинается с подачи иска в Арбитражный суд.

Обычно зарплата задерживается не одному человеку, а сразу всему персоналу или целым отделам. При отсутствии поступлений у нескольких человек, организуют подачу коллективного иска. Такие дела рассматривают в сжатые сроки с высокими шансами на победу.

Составление жалобы и судебного иска

Если противостояние с работодателем затягивается, а деньги на зарплатной карте так и не появились, пора переходить к активным действиям. В первую очередь, учатся составлять жалобу в инспекцию по труду.

При оформлении жалобы исходят из положений закона №59-ФЗ (ст.7). К обязательным реквизитам документа относят:

• название инстанции, куда обращается человек и место подачи;
• информация о пострадавшем лице, составившем жалобу (ФИО, адрес, контактная информация, должность в компании);
• посередине пишут название вида обращения (жалоба);
• в основной части описывают обстоятельства, которые привели к обращению в надзорный орган (важно доказать, что самостоятельные попытки урегулировать проблему успехом не увенчались);
• ссылка на законодательные нормы внутренний регламент, акты, по которым податель жалобы вправе требовать восстановления справедливости;
• сформулированная просьба инициировать проверку и сообщить о результатах.

Под основной частью следует опись всех прилагаемых документов (личные, кадровые документы, финансовые выписки, официальная переписка между сторонами конфликта). Далее документ подписывают, делают расшифровку подписи и ставят число подачи обращения.

В процессе составления следует придерживаться следующих правил:

1. Избегать излишней экспрессии в словах, исключить мат и оскорбления.
2. Писать сухим беспристрастным стилем, чтобы была возможность объективно оценивать ситуацию.
3. Каждый факт и довод, приводимый в жалобе, нуждается в документальном доказательстве или ссылке на конкретную норму закона.

При подаче иска учитывают требования, предъявляемые к структуре и содержанию документа в статьях 130-131 ГПК РФ.

К реквизитам документа относят:

1. Название суда с учетом подсудности.
2. Информация о стороне истца (аналогично написанию жалобы в ИТ).
3. Сведения о стороне ответчика – предприятия, задолжавшего заработную плату (точной юрназвание с формой собственности, ФИО директора, адрес, контактные данные).
4. В основной части искового заявления отражают ситуацию, начиная с обстоятельств принятия на работу и условиях трудового контракта до последних событий.
5. Все детали финансовых взаимоотношений сторон должны быть отражены в иске, рассчитана сумма, сроки просроченной зарплаты, предпринятые меры по самостоятельному взысканию.
6. В требованиях формулируют, какие действия ожидаются со стороны суда и работодателя, чтобы урегулировать трудовой конфликт. Требования и констатация нарушений составляют с отсылкой к нормам законодательства, которые позволяют это сделать.
7. Ниже перечисляют приложенные документы, ставят подпись и дату.

Важнейшая составляющая успеха – приведение доказательств, что факт задержки действительно имел место и права трудящегося оказались нарушены. Помимо личных документов к иску часто прикладывают расчеты суммы финансовых требований (зарплаты, компенсации), справки об отчисляемых налогах и доходах и т.д.

Что ждет работодателя при задержке ЗП

Наказать нарушителя порядка выплаты можно в нескольких случаях – при задержке одной из частей зарплаты, отказа в отпускных, выходных пособий, больничных и т.д. Если работнику положены соцвыплаты через предприятие, администрация также привлекается к ответственности при задержке выдачи средств.

К последствиям просрочки относят:

• Назначение штрафа за нарушение норм ТК РФ.
• Выплата компенсации за нарушение.
• Начисление компенсации за период отсутствия на рабочем месте.
• Оплата издержек работника на судебное разбирательство.

Штрафы

Размеры назначенных штрафов зависят от обстоятельств, при которых образовался просроченный долг. Основываясь на положениях ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, виновное должностное лицо выплатит:

• 120 тысяч рублей в виде штрафа, если предприятие хотя бы пыталось погасить долг перед человеком. Альтернативой штрафа станет лишение свободы до 12 месяцев;
• 0,5 миллиона оплатит виновная сторона, если никаких мер по снижению и ликвидации долга нарушитель не предпринимал. Закон допускает вместо штрафа лишить должностное лицо свободы на 3-летний период.

Как считать компенсацию

Как только образовался первый день просрочки, сотрудник вправе требовать компенсации за каждый неоплаченный новый день. Компенсацию рассчитывают, как 1/150 ставки ЦБ за все просроченные дни.

Практика взыскания компенсаций встречается в России нечасто. Осознание неравного положения толкает людей на молчаливое продолжение работы и надежду на выплату заработка по личной воле руководства.

На самом деле, компенсация положена даже за 1 пропущенный день оплаты. Если по трудовому договору администрация обязана платить 5-го числа, не нужно ждать истечения полумесяца, чтобы обращаться в суд. Работодатель обязан заплатить отработанное сразу, на 5 число месяца. Поступление средств 6-го числа уже считается просрочкой и нарушением договора.

Ходить ли на работу, когда задерживают зарплату

Право, освобождающее от посещения работы и исполнения обязанностей по договору, установлено ст.142 ТК РФ. Направив уведомление о прекращении работы и получив документальное подтверждение о получении работодателем сообщения, человеку гарантируется сохранение рабочего места, исключая риск увольнения при задержке заработной платы за прогулы.

Освобождение от работы действует не всегда. Есть ряд категорий наемных специалистов, которые не вправе прекращать деятельность, даже если зафиксирована задержка выплаты. К таким работникам относят:

• служащих государственных учреждений;
• специалисты, работающие с опасным, технологически сложным оборудованием;
• работники организаций. снабжающих отоплением, электричеством, водой;
• сотрудники бригад скорой помощи;
• специалисты в области связи.

Представители остальных профессий вправе оставаться дома вплоть до получения письменного обещания о планируемом погашении долга.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, как оплачиваются дни вынужденного пропуска работы, если работодатель задерживает зарплату. Еще 8-9 лет назад суд отказывал в компенсации пропущенных дней, основывая решения тем, что человек фактически не исполнял обязательств. Позже от Верховного Суда РФ были получены разъяснения, согласно которым предприятия, провинившееся в задержке, должны вернуть не только заработок за отработанное время, но и компенсацию за приостановленную деятельность.

Всегда ли виноват работодатель

Проще всего было бы обвинить организацию в плохом отношении к работнику и желании нажиться за счет его бесплатной работы. Но чаще сложности с оплатой возникают по вполне объективным причинам, когда предприятие переживает кризисные моменты со значительным ухудшением финансового положения.

Организация бизнеса предполагает высокую вероятность рисков и непредвиденных обстоятельств, однако заключение контрактов с наемным персоналом возлагает большую ответственность за каждый пункт, включая оплату труда.

Каким бы ни было финансовое положение предприятия, финансовые обязательства должны быть исполнены в любом случае. У владельца предприятия есть только 15 дней с момента истечения месяца, чтобы найти выход и профинансировать зарплатные перечисления. В противном случае, стоит приготовиться, как минимум, к административной, как максимум, к уголовной ответственности.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2020: калькулятор

• сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
• установленную дату выплаты зарплаты;
• дату фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2020 по 20.03.2020 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

• от 30000 руб. до 50000 руб. - для организации;
• от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц организации;
• от 1000 руб. до 5000 руб. - для ИП-работодателей.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.1 ст.217 НК РФ , Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами (Письмо Минфина России от 06.03.2019 N 03-15-05/14477). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

По статистике каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Чаще всего такие нарушения связаны со сроками выплаты заработной платы. Для того, чтобы встать на защиту своих интересов, необходимо изучить нормы трудового законодательства.

На какой срок работодатель имеет право задерживать выплаты по зарплате? В какие инстанции обращаться, если задержка превысила законные сроки? Разберем эти вопросы более подробно.

Общая информация по закону

Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.

Выдача заработной платы реже двух раз в месяц является прямым нарушением норм трудового законодательства. При очередной проверке трудовой инспекции на предприятие может быть наложен штраф.

Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам за каждый просроченный день.

В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.

На сколько дней имеют право производить задержку?

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.

Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата :

• наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
• Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
• Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.

Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.

Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?

Что делать, если это произошло?

Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей , и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.

Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с написанием , советуем ознакомиться с этим материалом.

Определяем срок невыплаты заработной платы

Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.

Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.

Готовим письмо в организацию

Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.

Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части :

1. Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
2. Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
3. Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
4. Дата написания и подпись заявителя.

При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

Жалобы в вышестоящие инстанции

Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть :

• Инспекция труда;

В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника. Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.

Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты. В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.

После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка , в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).

Полезное видео

Заключение

Несмотря на то, что трудовое законодательство направлено на защиту прав трудящихся, многие боятся защищать свои интересы, опасаясь увольнения и понижения в должности. Однако существует множество инстанций, в которые может обратиться работник в случае задержки заработной платы.

Работодатель не имеет права задерживать зарплату, эта норма регламентирована ТК РФ и в случае ее нарушения наниматель может поплатиться не только деньгами или должностью, но даже свободой.

Задержка заработной платы по законодательству РФ не допускается. Что делать, если наниматель отказывается перечислять заработанные средства и на что рассчитывать работнику?

Допустимая задержка: сроки

ТК РФ устанавливает, что вознаграждение за применяемый на работе труд служащий должен получать каждые 15 дней. Об этом сообщает 136, а также 142 статья. Дополнительно положение зафиксировано в Письме № 14-2-242, выпущенном 28 ноября 2003 года Министерством труда РФ.

Обычно выплаты совершаются 2 раза в месяц в определенные заранее дни. Последние обычно фиксирует:

• коллективный договор
• локальный нормативный акт фирмы — приказ

Если проводки производятся реже, либо работодатель задерживает перечисление заработной платы, он нарушает действующее законодательство. И не важно, на сколько просрочена выплата — на день, на неделю, на месяц или на год. Причины, из-за которых создалась подобная ситуация, также редко принимаются в расчет. Единоразовая, а тем более постоянная задержка — прямое нарушение законодательства. От сроков зависит только ответственность предприятия.

Что делать работнику

В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено. Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения.

В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:

1. Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
2. Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
3. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
4. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более.

При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.

Куда обращаться по поводу задержки

Если на предприятии наблюдается постоянная задержка зарплаты, работникам для получения причитающихся денежных средств нужно обращаться в определенные инстанции.

Комиссия по трудовым спорам

Перед тем, как написать заявление в государственное учреждение, под ведомством которого находится решение вопросов о выплате, можно попробовать договориться с работодателем. Но нужно действовать официально. Наилучшим решением станет создание специальной комиссии по трудовым спорам. Для этого нужно сообщить о необходимости ее формирования директору и получить его согласие.

По правилам в комиссию входит равное количество представителей от сотрудников и работодателя.

Сформированный орган предприятия принимает решение, и на его основании выдается исполнительный лист. С ним можно идти в службу судебных приставов и требовать выплаты недополученных средств.

Трудовая инспекция

Первое государственное ведомство, которое готово оказать содействие сотрудникам при отсутствии оплаты за работу — трудовая инспекция. Но принимается заявление от граждан, только если с момента последней выдачи средств прошло не более 3 месяцев.

Жалоба может быть как письменной, подаваемой непосредственно в отделение, так и электронной, которую можно отправить через официальный сайт Роструда. В ней обязательно отображается:

• время задержки
• размер долга организации

Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней.

Бояться работодателя не стоит. 358 статья ТК РФ гарантирует анонимность заявителя. Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито.

При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться. выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф.

Заявление в прокуратуру

Если срок обращения в трудовую инспекцию истек, либо задержка выплат стала причиной попадания в тяжелую ситуацию, пожаловаться можно в прокуратуру.

Заявление пишется по месту постановки на учет предприятия. Обязательно четко указывается в обращении:

• реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение.
• дата совершения последней официальной выплаты.
• денежная сумма, положенная работнику в качестве оплаты за труд.
• если работник воспользовался правом на пропуск работы — день, с которого прекращена трудовая деятельность.

Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя.

Суд при задержке заработной платы

Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд. Принимается в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили.

Разбирательство в подобном случае длится 5 дней. При положительном ответе выдается судебный приказ, обязывающий немедленно выполнить платежи. Работодателю дается право оспорить решение в течение 10 дней.

Районный суд, в который подается запрос, также может инициировать и исковое разбирательство. Однако подобная мера принимается в случае, если работник не обладает необходимой информацией о сроках задержки, либо величине задолженности компании. Плюсом обращения с иском является возможность получения компенсации за нанесенный работодателем моральный вред. Подобное право сотрудника зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Как оформить заявление

Претензия, направляемая директору предприятия должна включать следующую информацию:

1. ФИО и должность заявителя.
2. Ссылка на трудовой контракт и трудовую книжку в качестве подтверждения найма работника.
3. Период, за которые не выплачена зарплата.
4. Нормативные акты, подтверждающие совершение правонарушения.
5. Размер задолженности по оплате труда.
6. Требования заявителя.

Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру составляются по схожему плану. Строгий образец в России не установлен, но важно отобразить всю необходимую для проведения разбирательства информацию.

Компенсация за задержку выплаты ЗП

При невыполнении обязанностей по начислению и уплате зарплаты, работодателю придется отвечать в первую очередь материально. Помимо перечисления задолженности, фирма должна назначить работнику компенсацию, о чем сообщает 236 статья ТК РФ. Рассмотрим, какая компенсация положена служащим при задержке ЗП и облагаются ли подобные выплаты налогом.

Налог и страховые взносы

Если выплачивается заработная плата без задержек, с работника снимается особый налог — НДФЛ. Он составляет 13% от начисленной за труд суммы. С компенсации же подобные проценты не вычитаются. Подобное разъяснение дало Министерство финансов РФ в Письме № 03-04-05/11096, опубликованном 28 февраля 2017 года. Соответственно заполнение отчетности по форме 6 НДФЛ о перечисленных налогах за работников упрощается, код дохода “компенсация” не указывается в документе.

Итак, налогообложение при подобный выплатах не применяется. А вот рассматривая страховые взносы, сложно ответить на вопрос о необходимости уплаты. До 2017 года, опираясь на решение ВАС № 11031/13 от 10 декабря 2013 года, работодатель мог отказаться от перечислений взносов. Но 21 марта 2017 года опубликовано очередное письмо МинФина № 03-15-06/16239. И чиновники пояснили, что страховые выплаты с компенсаций перечисляются в обязательном порядке. Это осложняет бухучет, потому что нужно знать, как начислить и выплатить взносы.

Расчет компенсации

Перед тем, как рассчитать компенсацию, понадобиться узнать специальную формулу. Она вытекает из положений статьи 236 ТК РФ, сообщающей, сколько может получить работник в качестве компенсации. Но стоит помнить: нормативный акт обозначает минимальный размер выплат. Максимальная сумма пени может быть рассчитана только после изучения локальных актов предприятия, которые способны увеличить установленную законом компенсацию.

Сколько положено сотрудникам по трудовому кодексу можно рассчитать по формуле:

долг по зп*1/150 ставки рефинансирования*количество дней неуплаты

Чтобы не ошибиться в расчетах в 2019 году, лучше использовать онлайн калькулятор, который знает, какая ставка рефинансирования действует на текущий момент и способен вывести актуальные цифры. Величина не постоянна, поэтому при самостоятельном расчете более реально допустить ошибку, чем используя специальный сервис.

Чем грозит задержка нанимателю

К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.

192 статья ТК РФ	Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных
статьи 234-236 ТК РФ	Материальная ответственность в виде компенсации работнику
статья 5.27 КоАП РФ	Штраф: 1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц; 1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП; 30-50 тыс для юрлиц.

Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это сроки выплаты зарплатных сумм. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные трудящимся денежные средства вовремя.

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ , согласно ей она выплачивается:

• Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
• Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
• Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
• Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

• Определение места выдачи денежных средств.
• Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
• Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

Как определить день заработной платы и срок задержки

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним.

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки.

Дата выплаты заработной платы (аванса)	Дата, на которую нужно перенести выплату	Срок задержки
Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца. 2 мая 2020 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем.	В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2020 года, поскольку все последующие дни будут выходными.	Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.
Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца. 9 мая 2020 года будет выходным праздничным днем.	В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2020 года	Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.

Компенсация за задержку заработной платы

Формула и пример расчета компенсации за задержку зарплаты на 1 день

В ООО «Май» выплата зарплаты установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего месяца.

Бухгалтерия должна была перечислить менеджеру по продажам А.А. Королеву аванс в сумме 20 000 рублей. Сделала она это не 25, а 26 числа. Соответственно просрочка равна 1 дню.

Расчет суммы компенсации за просрочку:

Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки

Сумма компенсации = 20 000*1/150*7,25% *1 = 9,6 рублей.

С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из Письма ФНС от 4 июня 2013 г. N ЕД-4-3/10209 .

Когда работодатель должен выплатить компенсационные суммы

Наниматель должен выдать компенсацию сразу с заработной платой, отразив ее отдельной строкой в расчетном листке.

Пример: ООО «Май» должно было выдавать заработную плату 5 числа, но задержало ее на 1 день, и выплачена она была только 6 числа. В этом случае компенсация должна быть рассчитана и выплачена вместе с заработком, 6 числа.

Когда должна быть выдана компенсация за просроченный аванс, при выплате аванса или заработной платы? Выплата компенсационных сумм за задержку аванса производится в день его перечисления работникам, а не откладывается до даты заработной платы.

Что делать если руководство компании отказывается выплатить компенсацию

В большинстве случае наниматель не начисляет компенсацию за задержку заработной платы по умолчанию, особенно если опоздание составило всего один день. Сумма, подлежащая выплате, при такой задержке будет совсем маленькой, но в данном случае трудящиеся все равно должны отстаивать свои права.

Для начала можно письменно обратиться к руководству предприятия с просьбой начислить причитающуюся компенсацию. Заявление составляется в свободной форме.

Если руководство отказывается производить расчет компенсации, сотрудник может обжаловать нарушение своих прав в соответствующих организациях.

Ниже в таблице можно посмотреть, куда может обратиться лицо, чьи права нарушены:

Наименование организации	Порядок обращения	Срок рассмотрения жалобы
Государственная инспекция по труду	Работник пишет заявление, в котором перечисляет все факты произошедшего	В течение 7 дней
Прокуратура	Работник пишет заявление (жалобу), в котором указывает все факты произошедшего	В течение 30 дней
Судебные органы	Работник подает исковое заявление, которое должно содержать конкретное требование истца, в данном случае начисление компенсации	В порядке рассмотрения дел судом

Ответственность предприятия за задержку зарплаты и невыплату компенсации

За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание. Равно как и за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат. Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно пункту 6 статьи 5.27 .

В этой ситуации размер наказания составляет:

• От 1 тыс. до 5 тыс. рублей на физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
• От 10 тыс. до 20 тыс. рублей на ответственных работников компании;
• От 30 тыс. до 50 тыс. рублей в отношении юридического лица.

Данное административное наказание моет быть вынесено работодателю даже при задержке зарплаты на 1 день.

При задержке заработной платы наниматель обязан выплатить работникам компенсацию, даже если просрочка составила всего один день. Компенсация должна быть начислена работодателем в добровольном порядке, более того, он должен информировать работников о том, что им положена компенсация. Как правило, эту информацию наносят на расчетные листки.